퇴직금은 직장인들에게 꼭 필요한 존재입니다.
그렇다면 근로기준법 퇴직금 지급규정은 어떻게 될까요?
근로기준법 퇴직금 지급규정
근로기준법 제34조 제1항에 따르면
사업장은 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을
퇴직금으로 퇴직자에게 지급해야 한다고 명시되어 있습니다.
하지만 1년 미만의 근로자에게
퇴직금을 지급하는 규정은 명시되어 있지 않습니다.
따라서 퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게 해당되는 규정입니다.
또한 퇴직금은 하나의 사업장 내에서
차등을 두어서는 안되도록 명시되어 있습니다.
따라서 사업장은 동일한 퇴직금 제도를 유지해야 합니다.
퇴직금 중간정산 가능할까?
근로기준법 제34조 제3항에 의하면
사업장은 근로자가 요구할 경우 근로한 기간에 대하여
퇴직금을 중간정산하여 지급할 수 있도록 명시되어 있습니다.
그렇기 때문에 퇴직금을 중간정산 받을 수 있으며
중간정산을 받고 나면 정산 시점부터 다시 퇴직금을 기산하게 됩니다.
또한 퇴직금은 사업장이 근로자를 피보험자, 수익자로 하여
대통령령이 정하는 퇴직보험이나 퇴직일시금신탁에 가입하여
근로자가 퇴직할 때 일시금이나 연금으로
수령하게 해도 된다고 명시되어 있습니다.
이 때 퇴직금은 제34조 제1항의 규정액보다 적어서는 안됩니다.
요약
- 퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게 해당된다.
- 퇴직금은 하나의 사업장 내에서 차등제도를 두어서는 안된다.
- 퇴직금은 중간정산이 가능하며 정산 이후 새로 기산한다.
근로기준법 연차 발생기준, 연차일수 총정리
근로기준법 연차 발생기준과 연차일수 계산은 항상 언급되는 문제입니다. 그렇다면 근로기준법 연차는 어떻게 발생하고 연차일수는 어떻게 될까요? 근로기준법 연차 발생기준 근로기준법 제60
issue-do-ob.tistory.com
근로기준법 시간외 근무수당, 초과근무수당 계산방법
정시출근, 정시퇴근은 모든 직장인들이 바라는 복지지만 지켜지지 않는 곳이 많습니다. 그렇다면 근로기준법 시간외 근무수당, 초과근무수당에 대한 계산은 어떻게 해야할까요? 근로기준법상
issue-do-ob.tistory.com
근로기준법 해고예고, 해고사유 통지방법
사업장에서 직원을 해고하려고 한다면 어떻게 해고예고를 하고 해고사유는 어떻게 전달해야 할까요? 근로기준법 해고예고 근로기준법 제26조에 의하면 사업장에서 근로자를 해고하려는 경우
issue-do-ob.tistory.com
근로기준법 근무시간 휴게시간 총정리
직장에서 일을 하거나 아르바이트를 할 때 근무시간과 휴게시간은 가장 중요한 요소에 속합니다. 근로기준법 근무시간 근로기준법 제50조 제1항에 의하면 일주일 동안 근무하는 시간은 40시간을
issue-do-ob.tistory.com
'생활정보 모음' 카테고리의 다른 글
| 연차수당 소멸시효, 연차수당 촉진제도 총정리 (0) | 2022.01.25 |
|---|---|
| 연차수당 지급기준과 계산방법 총정리 (0) | 2022.01.25 |
| 주휴수당 계산법 쉽게 정리해드립니다. (0) | 2022.01.25 |
| 근로기준법 임금명세서, 급여명세서 발급의무 총정리 (0) | 2022.01.25 |
| 근로기준법 시간외 근무수당, 초과근무수당 계산방법 (0) | 2022.01.25 |
| 근로기준법 해고예고, 해고사유 통지방법 (0) | 2022.01.24 |
| 근로기준법 근무시간 휴게시간 총정리 (0) | 2022.01.24 |
| 근로기준법 연차 발생기준, 연차일수 총정리 (0) | 2022.01.24 |
댓글