5인 미만 사업장 연차수당, 연차휴가 총정리

근로자들은 각자 다른 규모의 사업장에서 근무를 합니다.

 

그렇다면 5인 미만 사업장의 연차수당과 연차휴가는 어떻게 될까요?

 

5인 미만 사업장 연차수당

 

근로기준법 제60조 제1항, 제2항에 의하면

 

사업장은 1년동안 80% 이상 출근한 근로자에게

 

15일의 유급휴가를 제공해야 한다고 명시되어 있습니다.

 

반대로 근로 기간이 1년 미만이거나 1년동안 80% 미만 출근한 근로자에게는

 

1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가를 제공해야 한다고 명시되어 있습니다.

 

또한 근로자는 제공된 유급휴가를 사용하지 않을 시

 

연차수당으로 지급받을 수 있습니다.

 

출처 - 충북일보, 서울신문

 

하지만 이 근로기준법은 5인 이상 사업장에 해당합니다.

 

따라서 5인 미만 사업장의 경우 연차수당을 지급해야하는 의무가 없습니다.

 

예외로 근로계약서를 쓸 때 연차휴가제도에 대한 내용이 기재되어 있을 경우

 

유급휴가를 제공받을 수 있고 미사용 시 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.

 

출처 - 나우뉴스, 동아일보

반응형

 

5인 미만 사업장 연차휴가

 

위에서 언급했듯이 5인 미만 사업장의 경우

 

연차휴가를 지급할 의무가 없습니다.

 

그러나 근로계약서를 작성했을 때

 

연차에 대한 규정이 기재되어 있었다면

 

유급휴가를 제공받아 연차를 사용할 수 있습니다.

 

더 자세한 사항들은 아래 포스팅들을 참고하시면 될 것 같습니다.

 

요약

• 5인 미만 사업장의 경우 연차 제공의 의무가 없다.
• 만약 근로계약서상 연차휴가제도를 기재했다면 연차를 제공해야 한다.

 

---

 

연차수당 지급기준과 계산방법 총정리

근로기준법 연차 발생기준, 연차일수 총정리

연차수당 소멸시효, 연차수당 촉진제도 총정리

근로기준법 시간외 근무수당, 초과근무수당 계산방법